Türk-İş tarafından hazırlanan rapor şu şekilde Bir kişinin hangi koşullarda emekli olacağı, sigortalılık statüsüne ve bu statünün tabi o...
Bir kişinin hangi koşullarda emekli olacağı, sigortalılık statüsüne ve bu statünün tabi olduğu kanunun öngördüğü hükümlere göre belirlenmektedir.
2008 yılından önce sosyal güvenlik alanında SSK, Bağ - Kur ve Emekli Sandığı olmak üzere üç ayrı kurum ve bu üç ayrı kuruma tabi sigortalıların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen üç ayrı kanun bulunmaktaydı. 2008 yılında bu kurumlar Sosyal Güvenlik Kurumu adı altında birleştirilmiş ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hayata geçmiştir. 5510 sayılı Kanuna tabi kişiler için yeni kanunun öngördüğü şartlarda emeklilik söz konusu olmaya başlamıştır. Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olan kişiler için sigortalılık statüsüne göre tabi olunan kanun hükümleri geçerliyken, kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan kişiler için 5510 sayılı Kanundaki hükümler geçerlidir.
Bir kişinin emekli aylığı bağlatabilmesi için bugün itibarıyla iki şartı birlikte sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar; prim ödeme gün sayısı ve yaştır. Bu şartlar ise ilk kez sigortalı olunan tarihe göre belirlenmektedir.
Bu anlamda emeklilik için en önemli husus, ilk kez sigortalı olunan tarihtir. Örneğin ilk kez 30 Nisan 2008 tarihinde SSK'lı olan bir erkek 60 yaşında, 7.000 prim günüyle emekli olabilirken, bir gün sonra yani 1 Mayıs 2008 tarihinde ilk kez SSK'lı olan bir erkek 7.200 prim günüyle emekli olabilmektedir. Emeklilik için 200 gün fazla çalışma gerekliliği aradaki bir gün geç sigortalılık nedeniyle tabi olunan kanunun değişmiş olmasıdır. Bir gün geç sigortalı olmak 5510 sayılı Kanuna tabi olmak anlamına geldiği ve 5510 sayılı kanunun öngördüğü şartlar da bir gün erken sigortalı olanlara göre farklı olduğu için 200 gün fazla prim ödeyerek emekli olma gerekliliği doğmaktadır. 5510 sayılı Kanun hayata geçerken, ilk kez kanunun yürürlük tarihinden sonra sigortalı olan kişiler için emeklilik koşulları değiştirmiştir.
Bu nedenle kanunun yürürlük tarihinden önce ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişilerin emeklilik koşullarında bir değişiklik olmamıştır. Yani bir kişi çalışmaya başladığında planladığı emeklilik tarihi ne ise 2008 yılından sonra 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra da bu tarihte emekli olabilme hakkı devam etmiştir. 5510 sayılı Kanundaki emeklilik koşulları ilk kez bu kanuna tabi kişiler için geçerlidir. Ancak 4447 sayılı Kanun hayata geçtiğinde durum böyle olmamıştı.
YORUMLAR